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工贸铸就干部成长“快车道”
 
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工贸铸就干部成长“快车道”

为积极探索适应现代化企业选人用人的新机制,使干部年龄结构、知识结构更加合理化,打造素质高、能力强、作风正、业绩好的干部队伍,同时推进干部管理工作的科学化、民主化、制度化,促使优秀人才脱颖而出,5月14日公司在延炼商务酒店十楼朝阳厅举行后备干部竞聘考试。

竞聘分为笔试、面试和考察考核,笔试占30%、面试占30%、考察考核占40%,考试结束后,按笔试、面试的综合成绩,结合本人日常工作表现、工作业绩,确定后备干部进入人才库。

通过初审、复审,进入竞聘笔试考试的人员共有106人,有机关工作人员、基层单位部门负责人及普通职工。本次竞聘呈现出文化层次高、年龄结构轻、基层人数多的特征。其中:正式在册占58%、其他用工占42%,大专以上学历占总人数的92%;基层工作人员占65%,充分体现出广大职工锐意进取的精神风貌。

通过竞聘活动的开展,不仅激发了广大员工学习的积极性和主动性,营造了良好的学习氛围,还在公司形成一股比学习、熟业务、精管理的热潮。很多职工表示将把学习当成一种境界,不断加强业务知识学习,从根本上提高综合素质,提高自身的业务水平,不断铸就工贸公司更加美好的明天。

(王晓云 刘宏安)

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